Repositori Dokumen

Cari, filter, dan unduh dokumen mutu yang sudah dipublikasikan.

Reset
269 dokumen ditemukan Filter aktif
Cover Laporan Kinerja Tendik T.A 2025-2026 (Ganjil)
Dokumen Mutu

Laporan Kinerja Tendik T.A 2025-2026 (Ganjil)

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas tersusunnya Laporan Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Politeknik Kaltara Semester Ganjil Tahun Akademik 2025/2026. Tenaga kependidikan merupakan salah satu unsur penting dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi. Keberhasilan pelaksanaan kegiatan akademik dan nonakademik tidak terlepas dari dukungan tenaga kependidikan yang profesional, disiplin, bertanggung jawab, memiliki kemampuan pelayanan yang baik, serta terus meningkatkan kompetensi sesuai perkembangan kebutuhan institusi. Penilaian kinerja tenaga kependidikan dilakukan sebagai upaya untuk mengetahui tingkat pencapaian pelaksanaan tugas, sikap dan perilaku kerja, serta pengembangan diri dan kompetensi. Hasil penilaian diharapkan dapat memberikan gambaran objektif mengenai kondisi kinerja tenaga kependidikan serta menjadi dasar penyusunan program pembinaan dan peningkatan kompetensi. Laporan ini memuat profil tenaga kependidikan, metode penilaian, hasil penilaian kinerja utama, sikap dan perilaku kerja, pengembangan diri dan kompetensi, rekapitulasi hasil penilaian, analisis capaian, kesimpulan, rekomendasi, serta rencana tindak lanjut. Semoga laporan ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi dan dasar pengambilan keputusan dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta mutu pelayanan di Politeknik Kaltara.
29 Sep 2026
1.2 MB
Cover Laporan Kinerja Dosen T.A 2025-2026 (Ganjil)
Dokumen Mutu

Laporan Kinerja Dosen T.A 2025-2026 (Ganjil)

Laporan Kinerja Dosen Politeknik Kaltara disusun untuk memberikan gambaran yang sistematis mengenai capaian kinerja dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan kegiatan penunjang. Evaluasi dilakukan terhadap empat bidang utama, yaitu pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, serta kegiatan penunjang. Laporan ini memuat profil dosen, metode penilaian, hasil penilaian per bidang, rekapitulasi nilai akhir, analisis capaian pada tingkat institusi dan program studi, serta rekomendasi dan rencana tindak lanjut. Hasil evaluasi diharapkan menjadi dasar bagi pimpinan dan program studi dalam mempertahankan capaian yang baik serta memperbaiki aspek yang masih memerlukan peningkatan. Data dalam laporan ini bersumber dari rekap evaluasi kinerja dosen yang tersedia. Apabila pada masa berikutnya terdapat pembaruan periode, bukti dukung, atau mekanisme pembobotan resmi, laporan dapat disesuaikan kembali agar konsisten dengan kebijakan institusi yang berlaku.
29 Sep 2026
2.92 MB
Cover STANDAR PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026
Dokumen Mutu

STANDAR PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026

Standar Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Politeknik Kaltara Tahun 2026 merupakan acuan dan kriteria minimal dalam pengelolaan dosen dan tenaga kependidikan secara profesional, objektif, transparan, akuntabel, dan berkelanjutan. Standar ini mencakup perencanaan kebutuhan SDM, kualifikasi dan kompetensi, rekrutmen dan penempatan, pengembangan karier dan kompetensi, penilaian kinerja, kesejahteraan, serta pembinaan dan pemberhentian SDM.
11 Aug 2026
2.89 MB
Cover PEDOMAN REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, EVALUASI, DAN PEMBERHENTIAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
Dokumen Mutu

PEDOMAN REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, EVALUASI, DAN PEMBERHENTIAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Pedoman Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pengembangan, Evaluasi, dan Pemberhentian Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan acuan dalam pengelolaan dosen dan tenaga kependidikan secara terencana, objektif, transparan, profesional, dan berkelanjutan. Pedoman ini mengatur proses pemenuhan kebutuhan SDM mulai dari perencanaan kebutuhan, rekrutmen dan seleksi berdasarkan kualifikasi serta kompetensi, penempatan sesuai bidang dan kebutuhan institusi, pengembangan kompetensi dan karier, hingga evaluasi kinerja dan pemberhentian sesuai ketentuan yang berlaku. Pedoman ini bertujuan memastikan tersedianya SDM yang kompeten, berkualifikasi, berintegritas, dan sesuai dengan kebutuhan Politeknik Kaltara dalam mendukung pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Pelaksanaannya dilakukan secara akuntabel dan berkeadilan serta menjadi dasar dalam meningkatkan kualitas kinerja SDM dan mutu penyelenggaraan pendidikan tinggi secara berkelanjutan.
11 Aug 2026
2.73 MB
Cover PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026
Dokumen Mutu

PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026

Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Politeknik Kaltara Tahun 2026 merupakan acuan dalam perencanaan, pengadaan, pengelolaan, pengembangan, dan evaluasi SDM secara sistematis, profesional, transparan, dan berkelanjutan. Pedoman ini mencakup pengelolaan dosen dan tenaga kependidikan mulai dari perencanaan kebutuhan, rekrutmen dan seleksi, penempatan, pengembangan kompetensi dan karier, penilaian kinerja, pemberian penghargaan dan kesejahteraan, hingga pembinaan dan pemberhentian. Pedoman ini bertujuan memastikan tersedianya SDM yang kompeten, berkualifikasi, berintegritas, dan sesuai dengan kebutuhan institusi dalam mendukung pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Pengelolaan SDM dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalitas, objektivitas, keadilan, transparansi, akuntabilitas, dan peningkatan mutu berkelanjutan guna mendukung pencapaian visi, misi, tujuan, dan sasaran Politeknik Kaltara.
11 Aug 2026
3.82 MB
Cover PEDOMAN KESEJAHTERAAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026
Dokumen Mutu

PEDOMAN KESEJAHTERAAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026

Pedoman Kesejahteraan Dosen dan Tenaga Kependidikan Politeknik Kaltara Tahun 2026 merupakan acuan dalam memberikan perlindungan, penghargaan, dan dukungan kesejahteraan kepada dosen dan tenaga kependidikan secara adil, transparan, dan berkelanjutan. Pedoman ini mengatur berbagai bentuk kesejahteraan yang meliputi hak dan fasilitas kerja, kompensasi dan penghargaan, pengembangan kompetensi, jaminan sosial, serta dukungan terhadap keseimbangan dan kenyamanan dalam melaksanakan tugas. Pelaksanaan pedoman diarahkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, serta mendukung produktivitas dan kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Dengan adanya pedoman ini, Politeknik Kaltara berkomitmen mewujudkan pengelolaan SDM yang profesional, berkeadilan, dan berorientasi pada peningkatan mutu serta pencapaian visi dan misi institusi.
11 Aug 2026
1.33 MB
Cover BUKU PANDUAN SIM AKADEMIK-ADMINISTRATOR
Dokumen Mutu

BUKU PANDUAN SIM AKADEMIK-ADMINISTRATOR

Sistem Informasi Manajemen (SIM) Akademik secara khusus dirancang untuk memenuhi kebutuhan perguruan tinggi yang menginginkan layanan pendidikan yang terkomputerisasi untuk meningkatkan kinerja, kualitas layanan, daya saing serta kualitas SDM yang dihasilkan. SIM Akademik dibuat menggunakan sistem bertingkat sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing bagian dalam perguruan tinggi. Ada beberapa user yang dapat mengakses SIM Akademik. Pada bagian ini dijelaskan hak akses untuk role Administrator.
11 Aug 2026
12.62 MB
Cover PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN LAPORAN KINERJA DOSEN (LKD)
Dokumen Mutu

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN LAPORAN KINERJA DOSEN (LKD)

Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD) dan Laporan Kinerja Dosen (LKD) merupakan acuan bagi dosen dalam merencanakan, melaksanakan, mendokumentasikan, dan melaporkan pelaksanaan tugas tridharma perguruan tinggi. Pedoman ini mengatur pembagian dan pemenuhan beban kerja dosen yang meliputi bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, serta tugas penunjang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. BKD digunakan sebagai dasar perencanaan dan penetapan beban tugas dosen, sedangkan LKD digunakan untuk melaporkan realisasi pelaksanaan tugas dan capaian kinerja dosen dalam periode tertentu. Pelaksanaan BKD dan LKD dilakukan secara terukur, transparan, akuntabel, dan berkelanjutan sebagai dasar evaluasi kinerja, pembinaan, pengembangan kompetensi, serta peningkatan mutu kinerja dosen di Politeknik Kaltara.
11 Aug 2026
2.61 MB
Cover KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026
Dokumen Mutu

KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026

Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Politeknik Kaltara Tahun 2026 merupakan pedoman dalam mengelola dan mengembangkan dosen serta tenaga kependidikan secara terencana, profesional, transparan, dan berkelanjutan. Kebijakan ini mencakup perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen dan seleksi, penempatan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, pengembangan karier, pemberian penghargaan dan kesejahteraan, serta pembinaan dan pengelolaan disiplin. Pelaksanaan kebijakan diarahkan untuk memastikan ketersediaan SDM yang kompeten, berkualifikasi, berintegritas, dan sesuai dengan kebutuhan institusi serta mendukung pencapaian visi, misi, tujuan, dan sasaran Politeknik Kaltara. Pengelolaan SDM dilaksanakan berdasarkan prinsip keadilan, transparansi, profesionalitas, akuntabilitas, dan peningkatan mutu berkelanjutan guna mendukung penyelenggaraan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat yang berkualitas.
11 Aug 2026
2.89 MB
Cover KEBIJAKAN PENCEGAHAN DAN PENANGANAN PERUNDUNGAN (BULLYING) TERHADAP DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI LINGKUNGAN POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026
Dokumen Mutu

KEBIJAKAN PENCEGAHAN DAN PENANGANAN PERUNDUNGAN (BULLYING) TERHADAP DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI LINGKUNGAN POLITEKNIK KALTARA TAHUN 2026

Kebijakan Pencegahan dan Penanganan Perundungan (Bullying) terhadap Dosen dan Tenaga Kependidikan di Lingkungan Politeknik Kaltara Tahun 2026 merupakan pedoman yang ditetapkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, saling menghormati, dan bebas dari segala bentuk perundungan. Kebijakan ini mengatur upaya pencegahan, identifikasi, pelaporan, penanganan, dan tindak lanjut terhadap tindakan perundungan, baik secara verbal, nonverbal, fisik, psikologis, maupun melalui media digital. Pelaksanaan kebijakan dilakukan melalui sosialisasi, edukasi, penyediaan mekanisme pengaduan yang aman dan dapat dipercaya, perlindungan terhadap pelapor dan korban, serta penanganan laporan secara objektif, adil, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Kebijakan ini diharapkan dapat meningkatkan perlindungan terhadap dosen dan tenaga kependidikan serta mendukung terciptanya budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada mutu di lingkungan Politeknik Kaltara.
11 Aug 2026
2.45 MB